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          2020年新勞動法即將實施,臨時合同可簽3年!

          2019年5月28日,荷蘭上議院通過《勞動力市場平衡法案》,對現行《勞動法》進行了修正,因此以下將該法案稱為 “新勞動法”


          新勞動法預計將于2020年開始實施,準確的時間之后將在《荷蘭皇家決定》中確認。不過,新勞動法已經于6月19日公布,那么我們就先來看看新法案將會帶來哪些變化和影響。

          ???零小時工作合同

          零小時合同是一種靈活的“隨叫隨到”合同。和其他普通合同相比,零小時合同的特別之處在于,其在合同中并不約定雇員每周或者每月的工作小時數和具體工作時間。

          雇員只有在雇主發出工作任務的邀請時才會被招用,然后按其實際工作時間支付工資。沒有工作任務時,則不需要給雇員支付工資

          新的《勞動法》規定,如果有工作任務,那么老板需要提前4天通知員工,否則員工可以拒絕這個工作任務。如果需要取消工作任務,老板也是要提前四天通知員工,否則老板則需要照付薪水。

          ???臨時合同轉永久合同

          根據現行的《勞動法》,如果員工跟同一個雇主已經連續簽署了三份勞動合同,那么第四份合同將自動視為永久合同。同時,如果多份連續合同的總長度加起來超過兩年,那么最新的一份合同即為永久合同。

          新的《勞動法》把臨時勞動合同兩年的最長期限延長到了三年

          如果您所在的公司或行業有集體勞動合同的,集體勞動合同可以將臨時勞動合同的期限延長到四年。同時,允許最多簽訂六份臨時合同,也就是說有的行業只有在拿到第七份勞動合同時,才會是一份永久合同。

          ???解約賠償金

          現行法律規定,根據不同的工作年限,解約賠償金的標準會有所不同。比如,工作2年以下的沒有賠償金,工作十年以上的解約賠償金標準高于一般標準。

          但是新勞動法就將解約賠償金統一為:每累積半年的工作年限,可以拿到1/6個月的解約賠償金。

          ???解雇理由

          根據現行法律規定,雇主只能選擇一個特別嚴重的事由來申請裁員許可令或者走訴訟程序來解雇員工,比如員工工作表現惡劣或者跟雇主關系嚴重惡化等理由。

          但是新勞動法允許雇主羅列多個相對輕微事由來申請解雇員工。這無疑降低了雇主裁員的難度

          而且,如果雇主以員工有多個原因累積為由解除勞動合同,只需要支付50%的解約賠償金

          ???勞務派遣員工的待遇

          新勞動法對勞務派遣公司有關的規定做出了較大的改動。不過其中最重要的一條還是對被派遣員工的權益保護。之前因為通過勞務派遣公司雇傭員工成本較高等原因,被派遣員工的工資往往低于雇主直接雇傭的公司內部員工。

          現在,新勞動法明確作出了“同工同酬“的規定。也就是說,被派遣員工的工資,應當和公司內部相同崗位員工工資應當一致;如果公司沒有設立相同職位的,那么被派遣人員的工資應當參照該行業同職位標準。

          ???雇主稅務優惠
          新勞動法為了鼓勵雇主公司給予員工永久合同,還拿出了減稅的殺手锏。目前,對于臨時合同的員工和永久合同的員工,荷蘭一直按統一標準征稅。

          但是新法降低了雇主需要為持永久合同的雇員繳納的稅率。
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